Cao Rijk: geldt voor de meeste functies binnen het OM, zoals interventiejuristen, adjunct-officieren, administratief medewerkers, beleidsmedewerkers, HR-adviseurs en ICT-medewerkers.
Cao Rechterlijke Macht: geldt voor officieren van justitie (in opleiding) en advocaten-generaal.
De meeste medewerkers bij het OM vallen onder de Cao Rijk. Benieuwd naar de salarissen en arbeidsvoorwaarden die daarbij horen? Je vindt ze hier.
Als je bij het OM in dienst komt als officier van justitie, begin je als 'officier in opleiding' en val je onder de rechterlijke macht. De arbeidsvoorwaarden voor de rechterlijke macht zijn geregeld in de Wet rechtspositie rechterlijke ambtenaren en het Besluit rechtspositie rechterlijke ambtenaren. Daarnaast kun je voor gedetailleerde informatie over de CAO van de rechterlijke macht het meest recente raadplegen.
Binnen het Openbaar Ministerie val je onder één van twee cao’s: de Cao Rijk of de Cao Rechterlijke Macht. Welke cao voor jou geldt, hangt af van je functie. Ondanks de verschillen in functieprofielen en schaalindelingen, zijn de arbeidsvoorwaarden in de basis vergelijkbaar.
Je ontvangt een marktconform salaris dat past bij je functie, ervaring en verantwoordelijkheden. Iedere functie is ingedeeld in een salarisschaal met periodieken, waardoor je jaarlijks kunt doorgroeien. Elke schaal heeft een maximum aan periodieken.
De salarissen binnen beide cao’s zijn transparant inzichtelijk via de officiële salaristabellen van het Rijk en de Rechterlijke Macht. Zo weet je altijd precies waar je aan toe bent.
Tijdens de opleiding ontvang je een salaris in salariscategorie 9A (€5.250,54 tot €7.112,59). Het startsalaris wordt bepaald op basis van het aantal hele jaren ongewogen werkervaring na het behalen van je master titel Nederlands recht met civiel effect.
Na succesvolle afronding van de opleiding word je benoemd tot officier van justitie en vindt inschaling plaats in RM-salariscategorie 9 trede 0 (€7.303,91).
Als medewerker bij het OM ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,5% van je salaris) en tijd (64 IKB-uren op jaarbasis bij een 36-urig dienstverband). Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het IKB-budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst of er op een fiscaal vriendelijke manier producten of diensten van kopen. Ook kun je er extra IKB-uren van kopen óf er juist voor kiezen om een aantal IKB-uren te laten uitbetalen.